MASTERCLASS ENTREPRISE
Se former à l’écoute et l’accompagnement des salarié·es touché·es par un cancer. La pratique du counseling
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Personnes concernées, salarié·es aidant·es, managers. Toute personne désirant développer des espaces d’écoute et d’accompagnement dans les lieux de travail sur la thématique cancer et travail.
Pour plus de 450 000 nouveaux cas de cancer par an, 40% concernent des personnes en âge de travailler. Le cancer représente un bouleversement existentiel et le moment de la reprise des activités professionnelles nécessite un climat d’écoute et le déploiement de dispositifs d’accompagnement sensible aux épreuves du cancer. Le counseling pratiqué par les pair·es (pair-aidance) est une forme d’accompagnement accessible, permettant de répondre aux difficultés psycho-sociales engendrées par le cancer.
- Pr Catherine Tourette-Turgis*, fondatrice de l’Université des Patient·es – Sorbonne et titulaire de la Chaire compétences et vulnérabilités
- Maryline Rébillon*, présidente de Comment Dire et responsable de projet Chaire compétences et vulnérabilités
- Lennize Pereira Paulo, Ph.D, Professeure associée Sorbonne Université – UDP, experte en counseling, chercheuse au CNAM
- Patientes partenaires, diplômées en référent·es en rétablissement en cancérologie, Université des Patient.es – Sorbonne Université
- Céleste Arditi, chargée d’enseignement Cancer et Travail et diplôme Démocratie en Santé, étudiante en master – Sciences Po Paris
* Autrices de “Cancer et Travail, Manuel d’écoute et d’accompagnement pour les entreprises”, éditions Comment Dire, 2019.
- Comprendre les enjeux de la relation d’aide centrée sur la personne ayant ou ayant eu un cancer, et ses besoins spécifiques en milieu professionnel.
- S’approprier les attitudes de base du counseling : écoute, empathie, congruence, regard positif inconditionnel, attitude de non jugement.
- Maîtriser les techniques de base du counseling : la question ouverte, la reformulation, la validation, la valorisation.
- Savoir utiliser les trois stratégies de base d’intervention en counseling: aide à la prise de décision, aide à la résolution de problème, gestion de crise.
Laboratoire pédagogique d’entraînement à la pratique : jeux de rôle, études de cas, partage d’expérience dans un climat empathique.
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Contenus et thèmes
Formation à l’écoute et l’accompagnement des salarié·es touché·es par un cancer.
La pratique du counseling.
Les besoins fondamentaux des personnes ayant ou ayant eu un cancer en lien avec le travail.
Les thèmes du counseling Cancer et Travail
la perte du sentiment d’appartenance, la peur d’être oublié·e, la peur de perdre son emploi, les difficultés de communication avec les collègues, les conflits de loyauté, le désir de reconnaissance, se sentir autre, modifications de ses priorités, la peur de la rechute, la discrimination perçue.
Supports pour la pratique du counseling
guide d’entretiens, outils de suivi, fiches pratiques.
Les modalités d’évaluation du counseling
auto-évaluation, analyse de la pratique, effets du counseling.
Développer et animer un dispositif de counseling centré sur la personne sur le lieu de travail.
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