Cancer et travail : savoir, comprendre, agir – Faciliter le maintien et le retour au travail

Personnes concernées, salarié·es aidant·es, managers. Personnes des services de santé au travail, ressources humaines et responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Aucun pré-requis.

• Plus de 450 000 nouveaux cas de cancer par an dont 40% concernent des personnes en âge de travailler.
• 25% des personnes en emploi au moment du diagnostic ont quitté leur emploi 5 ans après.
• Les cancers font partie des 7 pathologies à risque particulier de désinsertion professionnelle.

• Pr Catherine Tourette-Turgis*, fondatrice de l’Université des Patient·es – Sorbonne Université, titulaire de la Chaire compétences et vulnérabilités

• Maryline Rébillon*, présidente de Comment Dire, chef de projet sur Bilan de compétences sensible à l’épreuve du cancer »

• Patient.es diplômé.es de l’Université des Patient·es – Sorbonne Université

• Tristan Roué, Docteur en santé publique, expert en évaluation d’impact,

  Une équipe pluridisciplinaire associant expertises de l’oncologie et du monde du travail.

(*) autrices de “Cancer et Travail, Manuel d’écoute et d’accompagnement pour les entreprises”, éditions Comment Dire, 2019.

• Connaître l’impact du cancer et les séquelles des traitements : les faits et les chiffres.
• Identifier les obstacles et les facilitateurs du maintien et du retour au travail.
• Comprendre les six dimensions du processus de rétablissement d’un cancer.
• Développer une posture d’écoute et utiliser les techniques de counseling pour accompagner les salarié.es.
• Outiller les stagiaires en savoir-faire dans le domaine de la communication à chaque phase de la maladie (diagnostic, absence, retour).
• Identifier les interlocuteurs et les dispositifs pour faciliter le maintien et le retour au travail.

Apports théoriques et académiques, études de cas pratiques, partages d’expériences et mises en situation.