Cancer et Travail : Développer des compétences pour agir dans son organisation

Toute personne salariée souhaitant développer ou renforcer un dispositif Cancer et Travail au sein de son entreprise ou organisation : personnes des RH, de la QVCT, du handicap, de la diversité, de la prévention ; professionnel·les des services de santé au travail (médecins du travail, infirmier·es, IPRP, assistant·es de service social) ; personnes directement ou indirectement concernées par le cancer et souhaitant porter un projet dans leur organisation.

Prérequis :

• Bac +2 minimum ou dérogation pédagogique,
• Avoir un projet d’intervention Cancer et Travail,
• Être salarié·e d’une entreprise ou d’une organisation permettant de le déployer.

• Préserver la place et le pouvoir d’agir des personnes concernées par le cancer dans leur vie professionnelle.
• Prévenir l’isolement, reconnaître les séquelles invisibles et permettre à la personne de rester actrice de son parcours.
• Apporter des réponses ajustées, évolutives et concertées à la fatigue persistante et aux effets tardifs des traitements.
• Éviter une diminution progressive des responsabilités, de l’autonomie ou de la reconnaissance professionnelle.
• Prévenir les discriminations et faire vivre un cadre respectueux des droits, des personnes et des collectifs de travail.
• Donner aux organisations une méthodologie de conduite de projet et des outils éprouvés sur ce sujet de santé sensible, pour construire une capacité d’action interne durable.

• Pr Joseph Gligorov (professeur d’oncologie médicale, Sorbonne Université – AP-HP, directeur de l’Institut Universitaire de Cancérologie),
• Pr Catherine Tourette-Turgis (titulaire de la Chaire Compétences et Vulnérabilités, fondatrice de l’Université des Patient·es),
• Lennize Pereira Paulo (professeure associée, chercheure CNAM),
• Laurence Lamy (référente stratégique Entreprises – Programme Cancer, Travail et Société),
• Tristan Roué (docteur en santé publique, expert en évaluation d’impact),
• Maryline Rébillon (présidente de Comment Dire, cheffe de projet Bilan de compétences sensible à l’épreuve du cancer),
• Sihame Haba (responsable de la communication à l’Université des Patient·es),
• Léa-Line Chéreau (coordinatrice de projet à l’Université des Patient·es).
• Intervenant·es universitaires, professionnel·les du travail, expert·es RH et santé au travail, patient·es diplômé·es partenaires, expert·es des institutions de l’emploi.

Parcours en trois temps (comprendre l’expérience du cancer dans la vie professionnelle ; soutenir les parcours professionnels ; coconstruire un dispositif adapté à son organisation), alternant temps asynchrones (capsules vidéo, lectures guidées, études de cas individuelles) et temps collectifs (forums entre pairs, webinaires, petits groupes), avec une trace réflexive individuelle tout au long du parcours.

Évaluation finale sous forme de présentation, devant un jury, du projet Cancer et Travail construit progressivement par le ou la participant·e : état des lieux réalisé dans sa propre organisation, méthodologie de projet appliquée à un sujet de santé sensible, puis dispositif Cancer et Travail coconstruit et adapté à son contexte.